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六度推要让内推招聘成为企业HR首选

发布时间:2019-10-09

  是整个管理系统中的一个辅助性的小功能。一项针对内推招聘管理系统的调研显示,

  此外,相比于成熟的互联网网站招聘,内推缺少系统化、便于操作的发布与推广工具,可能对于HR来说,每次内推都需要重新编排企业介绍、职位信息、宣传文案等;对于内推流程的追踪与反馈也难以做到实时、准确;在数据分析与效果总结环节,也难以做到量化分析,无法为招聘业务的优化提供客观的建议

  对于员工来说,内推的不系统化导致员工难以知晓公司的职位空缺,无法及时将身边的优秀人才推荐给公司;在向朋友、老同事推荐公司时,缺乏便捷、完善的企业内推宣传物料;就算将朋友内推进了公司,对流程与结果难以及时跟进,担心公司期望与朋友诉求难以匹配,浪费机会或者两边不讨好

  此外,不明确的激励机制、复杂的内推流程都会进一步降低员工的积极性,从而导致内推的规模始终无法扩大,难以发挥内推高效率、低成本、高转化的真正价值

  针对内推流程不系统与员工不积极的痛点,六度推独创“AIA”内推方法论,在“关注”(Attention)、“兴趣”(Interest)、“行动”(Action)3个环节着手,解决内推招聘难题。

  微信月活跃用户突破11亿,可以毫不夸张地说,所有在招聘网站上的候选人,包括前程无忧、智联招聘、猎头、Boss直聘、拉勾、大街,几乎都是微信的用户。香港正版资料铁算盘,这些候选人,在招聘网站上不一定时刻活跃,但他们一定时刻活跃在微信里。

  基于此,六度推选择了微信小程序作为主要载体,hr可以随时在小程序后台设置职位需求、激励机制,企业宣传等内容,并通过朋友圈海报、微信群转发,线下二维码等方式,快速将公司内需需求扩散至企业所有员工

  在获取了企业员工的关注后,产品需要合理、诱人的奖励机制,促进员工主动宣传公司内推

  经过海量用户调研,六度推推出了“事前激励”,“多节点激励”,“8+2传播奖励”三大奖励机制

  而传统内推中,只有当候选人成功入职(甚至在转正后),推荐人才能获得内推奖金,而从推荐简历到成功入职往往为期1-6个月不等,且是否成功本身就是一个概率性事件,这往往导致员工对内推望而却步。

  多节点激励,除了之前提到的“推荐合适简历”作为奖励节点,还可以将到面、入职、转正等设为不同节点,提升内推工作的透明化,让员工更有参与感

  8+2传播奖励,“六度推”开放了“外部推荐激励”功能供HR选择,开创了“8+2”的奖励机制。即直接推荐人独享奖金的80%,而推荐人的信息来源中的每一个转发人,可以平分奖金的20%

  这种激励方式将传统内推只利用到内部员工的人脉范围,进一步扩大到员工的好友、好友的好友的范围,将内推效果成几何倍数地放大,达成裂变式传播

  传统的内推招聘需要跟好友索取简历,再把简历通过邮件发给HR,而六度推支持员工直接从好友的微信聊天窗口中导入简历,此外,也可以将小程序直接通过微信转发给好友,好友直接上传简历

  除此之外,六度推还提供内推方案策划服务,为企业提供可实操的内推运营方案和执行计划。并提供宣传物料设计服务,为HR提供内推活动海报/桌贴/易拉宝等设计,解决HR宣传物料无人设计的困境。


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